崗位職責：
1、負責公司的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理
2、制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。自行獵取各種人才。
3、建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發展活動，提升全員的整體專業技能
4、完善員工關系各項基礎工作，加強員工關懷。
5、制定年度企業文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業文化建設活動。
6、領導安排的其他工作