核心閱讀
　　“公司已經為你辦理工傷保險，有事找社會保險部門去！”面對領導蠻橫的答復，工傷員工小胡滿眼淚水：“難道公司辦了工傷保險，就真的可以不再承擔任何責任？”非也，公司不能當“甩手掌柜”！

怠于工傷認定，單位應當賠償

　　案例
　　胡燕珍于2018年8月與一家公司簽訂了為期兩年的《勞動合同》。兩個月后，胡燕珍在上班途中因發生交通事故而受傷。經交警部門認定，胡燕珍不承擔事故責任。因公司認為其已為胡燕珍辦理工傷保險，基于工傷產生的賠償事宜應由胡燕珍自己去辦，故一直沒有為胡燕珍申請工傷認定。胡燕珍只好在時隔3個月后自己申請，并被確定為工傷、勞動功能障礙四級。當胡燕珍要求公司承擔申請鑒定費用、給予遲延申請期間的工傷待遇時，卻被公司拒絕。
　　說法
　　公司應當賠償胡燕珍的上述費用。一方面，為胡燕珍申請工傷認定是公司的法定義務。《工傷保險條例》第17條第1款規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”即公司除了辦理工傷保險之外，還有申請工傷認定職責。另一方面，公司應當擔責。《工傷保險條例》第17條第4款規定：“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”

非法雇傭童工，單位應受懲罰

　　案例
　　2018年11月6日，正在招人的個體工商戶朱小媛，看到未滿16周歲的小敏因不愿就讀而前來應聘，遂讓其到自己的制衣廠里上班。而后，朱小媛通過弄虛作假為小敏辦理了工傷保險。2019年1月5日晚，小敏因多次加夜班較為疲憊，在工作時打起了瞌睡，以致不慎被機器割傷。有關部門在查明真相后，拒絕從工傷保險基金中對小敏給予工傷待遇。而朱小媛認為，其已盡辦理工傷保險的法定義務，小敏無法從中獲取相應費用，那是小敏自己的事。
　　說法
　　朱小媛必須承擔賠償責任。《工傷保險條例》第66條規定：“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。”即任何用人單位均不得借口辦理工傷保險，來規避非法用工的責任。

工傷員工辭職，單位應予補償

　　案例
　　2018年12月5日，夏嬋娟與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。2019年2月8日上午，正在倉庫工作的夏嬋娟被突然脫落的貨物砸中頭部受傷，花去醫療費用3萬余元并落下10級傷殘。后夏嬋娟被認定為工傷，并從工傷保險基金中獲取了相應費用。不久，夏嬋娟因難于勝任原有工作而主動要求離職。公司基于夏嬋娟治療期間并未參加公司任何生產活動，也未為公司創造任何經濟效益，且損失已通過工傷保險得到彌補，拒絕給予夏嬋娟任何補償。
　　說法
　　公司的做法是錯誤的。一方面，《工傷保險條例》第33條第一款規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”即夏嬋娟雖未上班也未產生效益，但公司仍須支付工資。另一方面，《工傷保險條例》第37條第(二)項規定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的……由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”故雖然夏嬋娟主動辭職，公司也應給予補償。顏東岳

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