勞動爭議仲裁委員會對我與公司的勞動爭議作出仲裁裁決后，我由于錯過了時間沒有及時向法院提起訴訟。而公司日前向法院申請了執行。請問：在仲裁結果對我明顯不利，且適用法律確有錯誤的情況下，我能否請求法院不予執行？

　　讀者 姜磊磊

　　姜磊磊讀者：

　　你可以請求法院不予執行。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第24條規定：“當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，并經審查核實的，人民法院可以根據《民事訴訟法》第237條規定，裁定不予執行：（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的；（二）適用法律、法規確有錯誤的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的；（七）人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”

　　其中的“適用法律、法規確有錯誤”主要包括：（一）適用的法律與案件性質明顯不符的；（二）確定民事責任明顯違背當事人約定或者法律規定的；（三）適用已經失效或尚未施行的法律的；（四）違反法律溯及力規定的；（五）違反法律適用規則的；（六）明顯違背立法本意的。

　　結合本案，只要勞動爭議仲裁委員會的裁決具備所列情形之一， 你便可以請求法院不予執行。