《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同……”這是關于提前通知期即勞動者預告辭職的規定。但現實中，有的勞動者因不知道法律規定而說走就走，有的單位在收到勞動者辭職書后讓其立馬走人，也有的單位為留住人而竟然拒收辭職書。其實，這些做法不僅是違法的，還可能要承擔相應的賠償責任。

　　1遞交辭呈后立馬走人，造成損失應否賠償？

　　案例

　　小劉入職某公司2年來，一直未獲得領導的肯定，于是一心想跳槽，并托朋友給其找下家。2023年4月10日，朋友來電話稱已經找好接收單位，讓小劉立即辭職去“高就”。當天，小劉就迫不及待地向公司遞交了辭職書，并表明自己將于4月12日到新單位上班。公司領導警告：“你這樣立馬走人，你負責的生產線會因無人頂替而被迫停工，是要賠償公司損失的!”小劉以為是嚇唬人的，沒當回事。豈料，公司申請勞動仲裁后，仲裁機構真的裁決小劉賠償公司經濟損失近2萬元。

　　說法

　　小劉的確必須賠償公司的損失。根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者在遞交辭職書后，如果用人單位沒有在30日內予以批準，勞動者不得離崗，只有在30日通知期滿后，雙方的勞動合同才正式解除，勞動者才能走人。因此，勞動者想離職，既不能不辭而別，也不能在遞交辭職書后立馬揚長而去，否則均構成違法。

　　《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同……給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”本案中，小劉在遞交辭職書后的第3天就離開崗位，顯然是違法解除勞動合同，而且致使其負責的生產線停工停產，其違法行為顯然給公司造成了損失，因此仲裁機構的裁決是正確的。

　　2員工遞交辭呈，單位能否要求其立馬走人？

　　案例

　　陶某因自身原因向公司遞交了書面辭呈，表明將在30天后離職。不料，公司次日就決定解除與陶某的勞動合同，讓陶某立即辦理工作交接后走人。那么，公司此舉是否構成違法解除勞動合同？

　　說法

　　為了保護用人單位的利益，使其免于因勞動者突然離職導致的工作無法交接，以及無充足時間重新招聘人員導致的正常生產經營利益受影響，法律設定了辭職的提前通知期。勞動者自遞交辭職書至30日通知期屆滿前，用人單位讓其離職，而勞動者無異議的，則屬于雙方協商一致解除勞動合同。如果勞動者不同意提前離職，則用人單位必須繼續履行勞動合同至提前通知期屆滿，否則就構成違法解除勞動合同。因為提前通知期也涉及到勞動者的諸多利益，包括勞動報酬、社會保險、住房公積金等，以及勞動者在該期限內尋找新的工作機會，避免失業。用人單位在提前通知期內就強行讓勞動者離職，顯然會給勞動者造成實際損失。

　　本案中，陶某在提交辭呈時明確表示30天通知期滿后離職，而公司次日就決定解除與你的勞動合同，無疑屬于違法。根據《勞動合同法》第48條和第87條的規定，陶某有權以公司違法解除勞動合同為由，要求公司繼續履行勞動合同至提前通知期屆滿，也可以選擇要求公司按其應得的經濟補償金的2倍支付給賠償金。

　　3員工遞交辭職書，企業拒收怎么辦？

　　案例

　　陳女士于2021年8月入職某科技公司，雙方簽訂有5年期的勞動合同。當時，陳女士和丈夫孫先生在同一個城市工作。后來，由于孫先生考取了其他城市的公務員，夫妻兩地分居存在諸多不便，而且這樣長期下去勢必會影響到夫妻感情。所以，陳女士就想辭職后到丈夫所在的城市工作，但幾次遞交辭職通知書都被公司拒收，這讓陳女士束手無策。那么，在企業拒收辭職書的情況下，該如何辭職才能避免產生不利后果？

　　說法

　　勞動者依法享有辭職的自由，用人單位面對勞動者的辭職，不僅應當依法接收辭職通知書，而且還應當向勞動者出具簽收單。但是，現實中一些用人單位為了留住人才或者基于其他原因，拒收辭職書或以種種理由表示沒收到，致使勞動者無法證明已經提前30日書面通知，而勞動者一旦走人，就可能因無法拿出證據來證明已履行了提前通知期，以致背上違法解除勞動合同的后果。

　　在企業拒收辭職書的情況下，勞動可以選擇采用以下某一種方式，這樣就可以留存證據證明自己履行了提前通知期：一是通過快遞方式送達辭職書，并在快遞單上注明所寄材料為“辭職書”，留存寄件信息，企業在回執上簽收的日期為書面通知日期。即使企業拒絕簽收快件，勞動者亦可憑快遞公司的退件憑條證明已履行了書面通知義務；二是在遞交辭職書時進行錄音或錄像；三是采用傳真、電子郵件、移動通信等能夠確認企業收悉的方式送達辭職書。四是邀請無利害關系的證人到場，當面送達辭職書,并將送達情況進行記錄，請證人簽字或蓋章。 潘家永