由于種種原因，在簽訂勞動合同時,往往涉及用人單位的印章有的是電子的，甚至有的是私刻的。這些勞動合同有效嗎？

　　1印章真實不等于合同有效

　　案例

　　羅先生想入職一家公司，卻一直事與愿違，他最終決定采取“讓生米煮成熟飯”的方式。于是他利用其與公司辦公室主任系同學的身份，來到公司辦公室，趁同學不備，在自己事先準備好的勞動合同上加蓋了公司印章。那么，該勞動合同有效嗎？

　　說法

　　印章真實不等于合同有效。判斷勞動合同是否有效，其核心之一在于考量是否源自用人單位和勞動者的真實意思表示。勞動合同的形成與加蓋印章在性質上具有相對獨立性， 勞動合同的內容是雙方合意的表現形式， 加蓋印章則是用人單位確認雙方合意的方式，二者相互關聯又相對獨立。一般來說，印章真實可以推定勞動合同真實，但在合同內容不真實的情況下，當然不能根據印章的真實性來直接推定勞動合同的真實性。正因為本案所涉勞動合同的內容并非公司的真實意思表示，而是完全出于羅先生“一手操辦”，決定了該勞動合同對公司沒有法律約束力。

　　2印章私刻不等于合同無效

　　案例

　　因為多種原因，一家公司未經公安機關批準、辦理印鑒備案即私刻了一枚合同專用章。在與林女士等17名員工簽訂勞動合同時，公司也是使用該印章。半年后，公司由于經營不善導致嚴重虧損，遂以印章系私刻為由，認為勞動合同無效，要求林女士等立馬走人。

　　說法

　　使用私刻印章不等于合同無效。雖然公安部《印章管理辦法》第10條規定：“需要刻制印章的單位應當到公安機關批準的刻制單位刻制；刻制單位將刻制的印章向公安機關辦理印鑒備案后，方準啟用。”即用人單位據此刻制的公章當然具有法律效力，但這并不等于用人單位未經對應程序自己刻制的印章（私刻印章）對外沒有法律效力，因為只要該印章用于代表用人單位，便不能否認其“代表”的法律效力，一經適用便對用人單位具有約束力。正因為本案公司在與員工簽約時，使用的是私刻的合同專用章，當時也確實以此代表公司，員工也相信合同專用章代表公司，公司事后自然不能拿私刻說事。

　　3

　　電子印章不等于沒有蓋章

　　案例

　　一家公司招聘專門人才時開出了“天價”，劉女士奪魁后，公司使用其專有、控制、任何改動能夠被發現的電子印章，與劉女士簽訂了勞動合同。4個月后，由于市場急劇變化，公司便以合同沒有使用實體公章、電子印章等于沒有蓋章為由，拒絕對劉女士履約。

　　說法

　　使用電子印章不等于沒有蓋章。《電子簽名法》第13條、第14條分別規定：“電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名制作數據用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時電子簽名制作數據僅由電子簽名人控制；（三）簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發現；（四）簽署后對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發現。當事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。”“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。”正因為本案公司所使用的電子印章符合對應要求，其無疑不能隨意推翻、拒絕履行勞動合同。