勞動(dòng)合同中，不時(shí)會(huì)出現(xiàn)只有法定代表人簽字而未加蓋公章、空白勞動(dòng)合同加蓋公章后再填入內(nèi)容、加蓋的公章與在公安機(jī)關(guān)或工商管理部門(mén)備案的公章不一致等情況，這樣的勞動(dòng)合同有效嗎？

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　　案例

　　林女士在一家公司工作一個(gè)月后，前往領(lǐng)取月工資時(shí)發(fā)現(xiàn)只有5000元而非勞動(dòng)合同中約定的7000元。公司給出的解釋是，其與林女士的勞動(dòng)合同中只有公司法定代表人的簽名，而未加蓋公司公章，故不能將勞動(dòng)合同作為發(fā)放月工資的依據(jù)。“可法定代表人當(dāng)時(shí)說(shuō)了其代表公司，公司也已經(jīng)實(shí)際接受了我入職呀！”林女士說(shuō)。

　　說(shuō)法

　　公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的約定向林女士發(fā)放月工資。《民法典》第61條、第504條分別規(guī)定：“依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。”“法人的法定代表人或者非法人組織的負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限外，該代表行為有效，訂立的合同對(duì)法人或者非法人組織發(fā)生效力。”與之對(duì)應(yīng)，只要有證據(jù)證明或者勞動(dòng)者有理由相信，法定代表人是以公司名義而非自身名義簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)認(rèn)定屬于公司行為，由公司承擔(dān)法律后果。本案也不例外。

　　空白合同先蓋章再確定內(nèi)容，用人單位須擔(dān)責(zé)

　　2

　　案例

　　一家公司為便于操作，在自己制作的格式勞動(dòng)合同中預(yù)先加蓋好公章后交由招聘人員保管，招聘人員與應(yīng)聘者就工資、合同期限等具體事項(xiàng)達(dá)成一致后，再填入預(yù)留好的空白處。方女士入職上班后領(lǐng)取工資時(shí)，公司卻提出招聘人員承諾的月工資超出了公司的底限，其簽約內(nèi)容未經(jīng)公司審查，不能作為依據(jù)，故應(yīng)予降低。

　　說(shuō)法

　　公司的理由不能成立。《民法典》第162條、第172條分別規(guī)定：“代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)被代理人發(fā)生效力。”“行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為有效。”即哪怕招聘人員沒(méi)有代理權(quán)限，只要應(yīng)聘者有理由相信招聘人員代表公司，合同的相關(guān)內(nèi)容也照樣有效。

　　“有理由相信” 是指相對(duì)人在善意的情況下，根據(jù)商業(yè)習(xí)慣、交易習(xí)慣，基于誠(chéng)實(shí)信用原則，有充分的理由相信行為人具有代理權(quán)。公司將預(yù)先加蓋好公章的格式勞動(dòng)合同交由招聘人員，讓招聘人員交協(xié)議內(nèi)容填入預(yù)留好的空白處，無(wú)疑是對(duì)招聘人員行為的認(rèn)可，屬于應(yīng)聘者“有理由相信”之列。在空白合同上添加的合同條款效力自然及于公司。

　　加蓋公章與備案公章不一致，勞動(dòng)合同仍有效

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　　案例

　　陳女士根據(jù)一家公司發(fā)布的招聘廣告，按時(shí)來(lái)到公司指定的招聘地點(diǎn)參加應(yīng)聘，與司招聘人員協(xié)商一致后，簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，招聘人員在合同中加蓋了公司的印章。可陳女士上班不到半個(gè)月，公司即以勞動(dòng)合同無(wú)效為由，要求陳女士離職，理由是合同中使用的公章并非公司已經(jīng)在工商管理部門(mén)備案公章，不能代表公司。

　　說(shuō)法

　　公司的理由不能成立。公章的備案既有公安機(jī)關(guān)的備案，也有工商管理部門(mén)的備案。單位使用備案過(guò)的公章，即便該公章實(shí)際上已經(jīng)廢棄不用，只要相對(duì)人信賴該枚公章仍在使用，法律就要保護(hù)此種信賴；單位沒(méi)有使用備案過(guò)的公章，也不等于公司使用其它公章的行為無(wú)效。結(jié)合本案，鑒于招聘由公司指定的工作人員進(jìn)行，招聘地點(diǎn)是在公司指定的區(qū)域，應(yīng)聘者只是根據(jù)指定配合工作，自然不應(yīng)負(fù)有審核招聘人員使用的公章是否為備案公章的義務(wù)。事實(shí)上，由于應(yīng)聘者的條件有限，無(wú)法也沒(méi)有必要判斷招聘人員使用的公章是否為備案公章。在此情況下，只要招聘屬于公司行為，招聘人員代表公司，在與應(yīng)聘者達(dá)成一致后，合同即生效，而不在于公章是否為備案公章或非備案公章。　　　　 

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