雖然誠實信用是用人單位、勞動者在簽訂、履行勞動合同中必須遵循的基本原則，可一些求職者出于種種原因卻偏偏弄虛作假，豈不知最終會丟了“飯碗”。

　　1求職簡歷造假，用人單位享有解聘權

　　案例

　　一家公司為招聘專門技術人員，在招聘廣告中就學歷學位證書、工作經歷作出了明確限制。章女士由于心儀該份工作及其高薪，因而偽造了研究生學歷和3年的相關工作經歷前往應聘。與公司簽訂書面勞動合同后，因章女士此后的工作效率與能力讓公司產生了懷疑，公司通過核實得知了真相，解除了與章女士的勞動合同。

　　說法

　　公司可以解除勞動合同。《勞動合同法》第3條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”其中的誠實信用是指用人單位、勞動者應當本著誠實守信的理念,以善意的方式行使權利、履行義務。結合本案，在公司已經就學歷學位證書、工作經歷作出了明確限制的情況下，章女士偽造求職簡歷，騙取公司與其簽訂書面勞動合同，無疑與之相違。

　　2請假事由造假，用人單位享有解聘權

　　案例

　　為陪男友外出游玩，明知公司不會輕易準假的肖女士心生一計：假稱母親病危，并持偽造的醫院證明向公司請假半個月。誰知，肖女士回到公司后，卻收到了解聘通知，理由是肖女士連續半個月沒有上班構成曠工，而公司的規章制度及其與肖女士的勞動合同中均明確規定，對累計曠工一個月的，公司有權解約。原來，公司經與醫院聯系得知了真相。

　　說法

　　公司可以解除勞動合同。誠實信用是勞動者的立身之本，它要求勞動者切實履行好自己所承擔的義務，取相互配合、共同全面地實現勞動合同的目的。肖女士為一己之私，編造請假事由，偽造相應證明，隱瞞陪男友外出游玩真相，騙取公司準假，不但嚴重違反公司規章制度的規定和勞動合同的約定，也明顯違反了誠實信用原則，對公司而言無異于授人以柄。

　　3工作內容造假，用人單位享有解聘權

　　案例

　　為在公司的產品銷售競賽中拔得頭籌，獲得銷售部經理的“寶座”，黃女士一再違反公司禁令，虛構3份與購貨商的大額銷售合同，誤導公司將大批產品運往“指定地點”后，長時間無人接收。在公司的一再追問下，黃女士才承認造假的事實。公司雖然緊急收回了產品，但受到了重大損失。公司遂決定解除與黃女士的勞動合同，并要求其賠償損失。

　　說法

　　公司的做法與要求并無不當。一方面，《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……”黃女士就工作內容弄虛作假，導致受到重大損失，明顯與之吻合。另一方面，《民法典》第1165條規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。”《工資支付暫行規定》第16條也指出：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。”黃女士明知自己的行為會造成公司的損害，卻對此聽之任之，無疑因具有重大過錯而難辭其咎。 顏梅生

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