【案例】   因為想離職另謀高就，肖女士于2016年元月初，主動向公司提交了將在一個后辭呈。鑒于肖女士是業務骨干，公司起初曾極力挽留，但見肖女士去意已決且恰恰有相關人才前來應聘，最終還是欣然同意。不料，新的單位沒有招錄肖女士，肖女士甚至通過醫院檢查發現自己已經懷孕1個多月。為了使自己日后懷孕、生育、哺乳期間的工資收入及各項待遇有所保障，肖女士趕忙要求與公司恢復勞動關系，卻被公司一口回絕。
　　
　　【點評】  《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”《婦女權益保障法》第27條也指出：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳……單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。”即女工懷孕后，單位雖無解聘權，但女工卻有辭職權。女工一旦請辭，只有單位同意才能恢復。本案也不例外。