五種出奇求職法


有一天，某大出版集團的總裁收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫著“不請我是你的損失”。于是，總裁決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何，就目前而言他已勝過其他數百位循規蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機會。不管這個案例真假如何，但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝，怎樣勝人一籌。我們發現，同樣一個學校、一個班級，而且各方面情況相差不大的幾十個同學中，找到工作的順利與否會相差極大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略。

專家在《求職圣經》一書中介紹了5項最有效的求職方法：

創意求職法——成功率86％

它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。

直接找公司的負責人——成功率47％

這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。

找朋友介紹——成功率34％

俗話說“多一個朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友，特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。

找親戚介紹——成功率27％

向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。

利用母校就業指導中心——成功率21％

由于近幾年畢業市場化就業經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校的“胳臂”終歸往里拐。

采用這5種成功率較高的尋工方法，最重要的是你不要怕“拉不下面子”，同時要有鍥而不舍的精神。

專家也提到4項最為人們熟悉、為多數人使用的尋工方法，失敗卻比想象中高，例如：

靠招聘廣告——失敗率76％—95％，職位愈高失敗率也愈高；

靠職業介紹所——失敗率76％—95％，這也視職級高低而定；

靠行內專業或貿易刊物的招聘廣告——失敗率93％；

靠大量寄出履歷表——失敗率92％。