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跳槽頻繁者怎么寫簡(jiǎn)歷
2013-06-04|資訊來源: |查看: 13593
前些年,人們對(duì)那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度,認(rèn)為這些人才算得上“人才”,是真正的“有能耐”,以致社會(huì)上一度跳槽成風(fēng)。然而,到了近兩年,隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),尤其是產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,用人單位越來越看重“誠信”的價(jià)值,因此,絕大多數(shù)企業(yè)老板對(duì)那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然,你今天跳到我這里來,說不準(zhǔn)哪一天你又會(huì)另攀高枝跳到別的地方去,這不僅空耗了企業(yè)對(duì)你的培養(yǎng)投資,而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。www.dtrcw.net

   所以,你若是頻繁跳槽者,一定要清楚地認(rèn)識(shí)到自己的“短處”所在,盡量避免它,并用其他優(yōu)勢(shì)條件來彌補(bǔ)。在你的簡(jiǎn)歷中,應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份,所從事的職業(yè)和所取得的工作成績(jī),以及每次跳槽的理由,以使招聘者或雇主對(duì)你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中,工作成績(jī)可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識(shí)廣博,而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題,既不能將責(zé)任全拉到自己身上,也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對(duì)口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素,切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。

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