1、試用期
試用期是用人單位與畢業生在勞動合同中約定的相互適應的時間階段。試用期的開始也是勞動關系的開始。試用人員在試用期間，應該與用人單位本著平等自愿、協商一致的原則簽訂合同并加以約定。我國現行的勞動法及相關法規對試用期問題作出了明確規定，如《勞動合同法》第19條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
2、見習期
見習制度即部分用人單位（一般指行政、事業單位）對剛剛接收來的畢業生有計劃、有組織、有目的地進行考察，進而在思想、業務等方面給予指導和幫助，使畢業生盡快適應工作需要的制度。
對見習期的理解，需注意兩點：
（1）適用范圍
根據教育部、人事部、勞動社會保障部的相關規定，如《事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》國人部發〔2006〕59號，見習期適用于對事業單位和國家機關，因為它們不實行勞動合同制度，而簽訂勞動合同的企業單位不得再約定見習期，否則沒有任何法規依據。
（2）時間限制
國家對機關事業單位新聘用人員實行見習期的時間長度也有明確規定，明確規定見習期為6個月到1年，1年是它的上限。
綜上所述，試用期是勞動合同法中約定的用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期；見習期一般指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。從性質上看，見習期也是一種試用期，只不過它并不是勞動意義上的在企業和員工之間的“試用期”。
試用期和見習期的區別：
（1）期限不同
試用期的期限不得超過6個月，見習期的期限一般在1年以下。
（2）適用的對象不同
試用期是針對用人單位和畢業生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，按照《勞動合同法》相關規定執行。見習期專門適用于大中專畢業生，是對剛剛畢業的大中專畢業生前往行政、事業單位工作，在轉為國家干部編制之前制定的考核期間。
（3）對雙方約束力不同
試用期對雙方都具有約束力，試用期內，若用人單位能證明畢業生不符合其錄用條件，可隨時將其辭退，畢業生若對用人單位不滿意也可以隨時辭職，雙方上述做法都不用承擔違約責任。見習期只對畢業生有約束力，若用人單位認為畢業生在見習期不合格，可延長其見習期或將其辭退，而畢業生則沒有對應的權利。
（4）法律效力不同
試用期不具有強制性，畢業生和用人單位可以在勞動合同中約定其時間長短或者有無。見習期是強制性的，畢業生必須經過見習期才能轉正為具有人力資源和社會保障部編制的國家干部。
3、服務期
服務期主要是指勞動合同的服務期限，即簽訂幾年的勞動合同。