一些勞動者往往會與用人單位以口頭方式變更書面勞動合同、修改涂改書面勞動合同卻沒有簽名蓋章，甚至與沒有經用人單位授權的人簽訂書面勞動合同，最終吃了啞巴虧。

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　　案例

　　因為覺得公司給的工資太低，林女士準備辭職。為了留住林女士，公司與林女士口頭約定，由于公司經濟暫時困難，待3個月后每月給林女士增薪1000元。可3個月后，公司卻矢口否認曾經的增薪承諾。

　　說法

　　變更書面勞動合同不應采取口頭形式。《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”其之所以強調“應當采用書面形式”，主要目的在于保護作為弱勢群體的勞動者，一旦出現糾紛，可以作為證據，尤其是在遭遇誠信度不高、說過的話不算數的用人單位時，對勞動者尤為重要。正因為本案是以口頭合同變更書面勞動合同，在公司否認有過變更的情況下，林女士自然只能吃啞巴虧。

　　修改涂改書面勞動合同需簽章

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　　案例

　　李女士與一家公司簽訂書面勞動合同的次日，便基于工資低而不愿意就職。公司隨后答應將其工資上調到9000元/月，并讓李女士直接在合同中修改，到時告訴財務就行。豈料，3個月后，公司卻以其沒有蓋章認可甚至根本不知情、完全是李女士一廂情愿為由拒不認賬。

　　說法

　　修改書面勞動合同，應當由勞動者、用人單位在修改處簽名（捺手印）、蓋章。《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第90條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”結合本案，在書面勞動合同中已經對工資有著明確約定的情況下，李女士認為公司已同意將工資增加到9000元/月，甚至在書面勞動合同中作了直接修改，基于公司沒有蓋章、涂改的筆跡來自李女士自身，沒有證據的李女士自然只能“承擔不利的后果”。

　　委托簽訂書面勞動合同 應授權

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　　案例

　　看到在外務工過得風生水起的陳某，華女士央求陳某將其帶進公司。陳某以自己是公司人事主管，完全有權代理公司招聘員工為由，爽快地以公司名義與華女士簽訂了一份書面勞動合同。豈料，陳某只是公司的一般員工，公司對勞動合同根本不認賬。

　　說法

　　委托簽訂書面勞動合同應當有委托人的授權。《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”即用人單位蓋章是必須的。在沒有用人單位蓋章的情況下，無疑必須有用人單位授權者的簽名。正因為本案既沒有公司蓋章，陳某也未經公司授權，所涉勞動合同自然沒有約束力。值得一提的是，《民法典》第172條規定：“行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效。”即在特殊情況下，只要勞動者有理由相信招聘者具有代理權，勞動合同也能生效。這里說的“有理由相信”，例如公司明知行為人以其名義訂立勞動合同而不否認、公司招聘人員從事與其職責相關的活動、行為人持有公司介紹信或法定代表人書信、代理權被終止或者被限制但公司未及時通知相對人等等。