編輯同志：

　　我入職到一家公司時，公司總經理、法定代表人謝某代表公司與我簽訂書面勞動合同，但合同只有謝某、我的簽名，沒有加蓋公司印章。時隔10個月后的近日，我因種種原因準備離職。請問：我能否向公司索要未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額？

　　讀者 王蕓蕓

　　王蕓蕓讀者：

　　你不能向公司索要未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

　　勞動合同法第10條、第82條分別規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。”“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。”即未簽訂書面勞動合同2倍工資差額是指由于用人單位的原因不與勞動者簽訂勞動合同所承擔的懲罰性賠償責任，其立法本意是督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，賦予其法定義務，以充分保障勞動者的勞動權益，而非為了使勞動者可以從中謀取超出勞動報酬的額外利益，據此，用人單位是否應向勞動者支付未簽訂書面勞動合同2倍工資差額，應注重用人單位是否完成了書面締約的義務。結合本案，鑒于《民法典》第61條規定：“依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。”而謝某是公司的總經理、法定代表人，其是代表公司與你簽訂書面勞動合同屬于職務行為，履行書面勞動合同的雙方當事人也是你和公司，并非你與謝某，雖然存在公司沒有蓋章的瑕疵，但并不能否定公司已經完成簽訂書面勞動合同的法定義務，你也不能僅僅以公司未簽章為由，否認雙方已簽訂書面勞動合同的事實，據此，公司沒有向你支付未簽訂書面勞動合同2倍工資差額的義務。

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