由于一些單位之間存在或間接、或直接的聯系，加之其故意“挖坑”，導致相當一部份在關聯單位上班的員工當權益受到侵害后，并不知道該找那個單位擔責，即不明白誰是義務人？

　　1 財產混同，關聯企業應擔連帶責任

　　案例

　　高女士所在的A公司與B公司實質上是“兩塊牌子、一套人馬”，財產、業務大部分混同。高女士由A公司轉到B公司工作后，因B公司虧損嚴重，連續數月沒有發放工資，不得不提出辭職并要求A公司清償欠薪。可A公司認為，高女士只是在B公司上班，沒資格向其索要。

　　說法

　　A公司應當承擔清償責任。這里涉及到混同用工，指的是實際控制人為同一人或者具有某種關系的兩個或多個經濟組織，業務內容相同或存在交叉，經營場所無法區分，人員、財務等高度混同，故意混淆用工，使勞動者無法確定自己的用人單位。對于混同用工糾紛的處理原則是：其中一家公司與勞動者簽訂勞動合同的，以該公司作為主義務人，其他公司對給付內容承擔連帶責任;數家公司與勞動者均未簽訂勞動合同，勞動者可選擇一家作為主義務人，并要求其他公司對給付內容承擔連帶責任。正因為無論是哪一種形式，其他公司都有連帶給付的義務，決定了高女士有權要求A公司支付欠薪。

　　2　關聯用工，家族企業必須共同擔責

　　案例

　　一家家族企業有多家公司。溫女士與其中的銷售公司簽訂了勞動合同。2020年11月，銷售公司讓溫女士前往制造公司上班，而制造公司沒有與溫女士簽訂勞動合同。不久，溫女士在下班途中遭遇交通事故并被認定為工傷。由于溫女士沒有辦理工傷保險，無法從工傷保險機構獲取工傷保險待遇，曾多次要求銷售公司和制造公司賠償，可兩公司卻互相“踢皮球”。

　　說法

　　銷售公司和制造公司應當承擔連帶賠償責任。這里涉及到關聯關系，指的是公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系，包括股權的關聯和人的關聯。前者指各關聯方具有股權關系，如母子公司之間；后者指各關聯方雖不具有股權關系，但控制企業的是同一人或相互之間具有身份上的關系，如家族企業。正因為本案所涉銷售公司和制造公司屬于家族式關聯企業，實際上同為一體且利益一致，其通過“內部調動”混淆勞動關系、拒絕辦理工傷保險并承擔工傷保險責任的行為為法律所禁止，決定了溫女士有權要求它們共擔賠償責任。

　　3　上下調動，子公司應為總公司買單

　　案例

　　肖女士被總公司派往下屬子公司工作時，一面解除了與總公司的勞動合同，一面與子公司簽訂了勞動合同。肖女士與子公司的勞動合同因到期而終止后，曾要求子公司支付其在總公司工作5年的經濟補償金。可子公司以肖女士在總公司的工作與其無關為由，只愿意按肖女士在子公司的工作時間計算經濟補償金。

　　說法

　　子公司應當向肖女士支付在總公司工作期間的經濟補償金。《公司法》第14條規定：“公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第46條規定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依據勞動合同法第38條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。”正因為本案所涉子公司具有獨立的法人資格，決定了其雖然已經與肖女士另行簽訂了勞動合同，但也必須為肖女士支付在總公司工作期間的經濟補償金買單。　　　　　　　　  顏東岳

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