我于5年前進入甲公司擔任副總工程師，雙方當時所簽的勞動合同中約定：我負有保密義務，甲公司每月發給保密費0.3萬元；我在合同終止后2年內不得進入與甲公司有競爭關系的單位從事技術服務，如違反，需支付違約金12萬元。3個月前，我在合同到期后離職，由于身背競業限制條款，我放棄了其他相關公司的高薪聘請，可甲公司拒絕給我支付經濟補償，說什么已支付的保密津貼包含了競業限制補償。請問，我該怎么辦？

　　讀者 孔壽德

　　孔壽德讀者：

　　保密義務與競業限制義務、保密津貼與競業限制補償是兩回事。一般認為，保守用人單位商業秘密是勞動者的法定義務，是否向負有保密義務的員工支付保密津貼，由單位自主決定，如果支付，也是在勞動者在職期間支付。而競業限制義務則來自于用人單位與勞動者的雙方約定，一旦約定了競業限制義務，那么就應當同時約定向勞動者支付競業限制補償，而且該補償由用人單位在勞動者離職后的競業限制期限內按月給付。因此，甲公司認為已發你的保密津貼包含了競業限制補償，缺乏法律依據。而且，甲公司僅約定你負有競業限制義務，而未約定競業限制補償，這也是不符合法律規定的。你現在可以有以下兩種選擇：

　　一是要求解除競業限制義務。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第8條規定：“ 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。”比照該規定，如果你自離職之日起已有3個月未領到經濟補償，那么就可以訴請法院判決解除競業限制義務。

　　二是要求甲公司支付經濟補償。上述司法解釋第6條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。”你離職后履行了競業限制義務，因此有權要求甲公司按上述規定給予經濟補償。

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