6月27日，河北傳媒學院部分教職員工因違反學校“規定”懷孕生育遭到該校“全校通報批評，扣發6個月績效工資”“取消兩年內評優評先和評定職稱的資格”“調離輔導員崗位，待崗”等處罰，事件6月28日經媒體曝光后引發關注。6月29日晚涉事單位發布聲明稱撤銷相關文件。
　　“學校的規章制度如此任性，出了事被曝光趕緊撤銷文件。”一時間，網友提出諸多質疑：生娃這事兒，還需要排隊？如何有效維護婦女正當生育權益，讓勞動者有更多獲得感？

網友質疑：生娃這事兒，還需要排隊？

　　近日，河北傳媒學院的教職員工通過工作微信群收到了河北傳媒學院院長辦公室印發的《關于學校計劃生育報備制度執行情況的通報》以及對部分員工的處罰公告。
　　通報指出，對未報備懷孕女職工進行“全校通報批評，扣發6個月績效工資”“取消兩年內評優評先和評定職稱的資格”“調離輔導員崗位，待崗”等處罰。
　　此前該院校工會制定的《河北傳媒學院關于做好計劃生育管理的規定》指出，女職工生育“要達到規定的服務年限后，按照個人申請、分別按生育一胎或二胎比例排隊、單位黨總支書記（處室負責人）簽字，報學校計劃生育辦公室審核備案。報備是否成功要以‘接到學校計劃生育辦公室的回執為準’。”
　　此事經媒體曝光后引發熱議。部分網民稱這樣的規定和處罰顯然是違背法律規定，侵犯了女性職工的合法權益。
　　“生娃這事兒還需要排隊？不是想有就有，這怎么能計劃、排隊？報備獲準后就一定能按計劃生娃？”部分石家莊市民對河北傳媒學院的做法表示匪夷所思。

婦女生育權為何屢被“坑”？

　　為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，我國早在1992年就制定了《中華人民共和國婦女權益保障法》。
　　2018年新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
　　但這一法規在一些用人單位并未得到很好的落實。有受訪者表示，越規范的單位和企業越容易落實婦女的合法權益保護事宜，這些單位不僅能夠按照法規落實產假，有的還發放相應補助。但不少單位在婦女合法權益保障方面尚有較大提升空間。
　　多位國企職工告訴記者，他們的薪酬主要由基本工資和績效工資組成，績效工資占據總工資的七成以上，產假期間績效工資基本不發放，而基本工資主要用于各種保險等費用的扣除。
　　在部分單位，保“飯碗”和保“生娃”仿佛成了只能選其一的選擇題。某教培機構員工告訴記者，自己的工作不屬于“體制內”，懷孕后不僅沒有工資，而且“位置”也難保，她努力很久才做到了學科教學組組長，但因為懷孕，很快有新人頂替了自己的位置。

涉事學校：撤銷相關文件

　　“河北傳媒學院對‘違規’女職工做出的扣發績效工資、調離工作崗位、通報批評等處分，違反了婦女權益保障法、勞動法等相關規定。”河北中律法律咨詢服務有限公司董事長劉倫表示，河北傳媒學院受處分的教職工，有權要求有關部門依法處理，可以向當地婦聯反映，也可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，或者向人民法院起訴，以維護自身的合法權益。
　　劉倫表示，在司法實踐中，只有少數女性職工因為維護自身生育權益與雇傭機構“對簿公堂”，“這樣做就算維護了自己的權益，但‘關系’鬧僵了，無法繼續在單位工作。所以，很多女職工選擇忍氣吞聲或者另謀他業。如何真正維護婦女權益尚需進一步探索。”
　　“懷孕需報備，報備成功與否以接到學校計劃生育辦公室的回執為準。這種規定既沒有法律依據也不符合倫理道德。”北京德恒律師事務所肖強律師表示，河北傳媒學院在制定規章制度時應該考慮大學“教書育人”的示范效應，讓規章制度體現溫情和彈性，不要寒了師生的心。
　　肖強建議，當地政府相關部門和社會公益組織等應該積極主動作為，加強對用人單位的監督，積極提供良好的政策和法律引導，對勞動者營造更多“軟性”保護的社會環境，讓勞動者有更多“溫暖”、更多“安全感”。
　　6月29日晚，河北傳媒學院發布聲明稱撤銷此前的處罰決定文件，并稱學校相關部門在執行有關規定的過程中，存在不夠規范的問題，并將進一步建立健全相關規章制度。

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