“我是在工作時間、工作場所，由于工作原因受到傷害，怎么就得不到工傷賠償？”筆者近日接待的一名來訪者又一次提出了這樣的疑問。的確，他們為何難于獲取應有的工傷賠償呢？
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手續不全，工傷難以認定

　　案例
　　林佳慧是一家家裝公司的業務員，不時需要外出招攬業務。2019年1月4日，好友提出有一單生意交給她做，林佳慧遂騎電動車前往。不料途中遭遇交通事故，林佳慧不但因傷花去6萬余元醫療費用，還落下九級傷殘。經交警部門認定對方負事故的全部責任后，林佳慧要求公司給予工傷待遇。不料卻被一口回絕：公司的規章中已明確規定，任何員工外出都必須辦理相關手續。林佳慧未經申報和批準，且不能證明確實為了工作，不構成工傷。
　　說法
　　《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第90條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”鑒于公司明確否定林佳慧系因公負傷，林佳慧要想被認定為工傷，就必須提供證據證明自己是因為工作原因受到傷害。而最直接的證據就是嚴格依據公司要求辦理相關外出手續。在沒有手續而又不能提供有力證據證明的情況下，林佳慧自然只能承擔不利后果。
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否認用工，責任遭遇推卸

　　案例
　　2019年2月11日，黃靜雯丈夫在建筑工地作業時，不慎從高空墜地，經搶救無效而死亡。而當黃靜雯向公司索要工傷賠償時，卻遭到拒絕，理由是其丈夫并非公司職工，發生墜地事件，完全是其丈夫擅自進入工地，企圖偷取建筑材料，被人發現后倉促逃跑所致。原來，黃靜雯丈夫進入公司不過兩天，而公司與他并沒有簽訂書面勞動合同，公司為推卸責任，不僅否認用工還拿出了上述說辭。可其他工友擔心被公司報復，加上認為事不關己，又拒絕說出真相。
　　說法
　　勞動關系是確定用人單位工傷賠償責任的基礎。故勞動者入職必須簽訂書面勞動合同。即使未簽，也應注意保存相關證據。因為《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條規定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。”如果一概沒有，確實很懸。
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冒名就醫，事后遭遇否定

　　案例
　　2019年2月17日，徐曉梅在上班時因地滑摔倒導致頭部受傷后，公司提出用本地員工呂某的名義就醫，可以通過醫保報銷一定費用，減少公司的負擔。徐曉梅考慮此舉并沒有讓自己吃虧而又能照顧公司，便答應了下來。直到一個月后，已經出院的徐曉梅要求公司申報工傷時，才知道上當了：公司以呂某的病歷卡等為憑，否認她的傷是在單位發生的，而呂某早于去向不明。工傷保險部門也表示，由于徐曉梅缺少了必要的醫療記錄，不符合工傷認定條件。
　　說法
　　《工傷保險條例》第18條規定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。”徐曉梅不能提供自己的醫療記錄，自然會影響到工傷的認定。本案提醒勞動者：在工傷發生后，不僅不能使用他人的病歷卡，而且務必在醫療記錄中清楚準確地填寫姓名、單位、住址、聯系方式。冒名頂替的結果，即使最后能夠通過在醫院查證澄清事實，也給無端給自己增添了麻煩或制造了難題。顏東岳

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