為了適應新的勞動合同法，積極響應社會主義市場體制的創新號召，企業不僅要充分發揮工會的作用，凝聚廣大職工的力量，還要構建和諧的勞資關系，更好地調動他們的積極性、主動性與創造性。本文就現階段企業勞資關系的建構現狀出發，分析工會在其中發揮的作用，簡要概括措施與方法。
　　我國正處于經濟轉型與產業升級的關鍵時期，和諧的勞動關系是維護社會穩定、促進企業可持續發展的重要內容。工會作為勞動關系矛盾產物，對構建勞動關系起著關鍵作用。而如何發揮工會組織的作用，協調勞資關系成為各大企業共同關心的話題。
　　一、工會在勞動關系構建中的現狀
　　在新時期的發展中，企業面對的是經濟多元化、資源分配多樣化、勞動關系契約化、勞動保障社會化。企業工會既要發揮維護職工基本權益的作用，也要推動企業品牌文化與軟實力的提升。只有實現企業、職工、管理者的“三贏”局面，才能讓經營者與職工建立良好的關系。為此，工會就要為構建企業的和諧勞動關系開放窗口，讓職工管理、制度權益始終處于最佳狀態，促使職工、經營管理者與勞動保障部門形成一種良性的互動關系。
　　我們企業的勞動關系建立中，主要從以下幾個事務出發：
　　一是職工代表大會的召開，主要負責指導并審查職工代表的提案受理，負責職工代表的巡視等，落實了職代會相關工作。
　　二是廠務公開，通過日常的協調管理，掌握各單位、各部門的廠務公開狀況，全面了解企業發展過程中面臨的問題和職工普遍關心的熱點問題，并將關乎職工權益的問題作為工作重點。
　　三是建立健全平等協商制度、集體合同制度、工資集體協商制度。對于影響職工基本權益的勞動合同加以適當調整，并交由職工代表大會進行民主審議，切實維護好職工的合法權益。
　　四是加強對專職工會干部的培訓和管理，協助黨政完善各項制度，加強工會建設，夯實思想政治基礎。
　　五是督促并指導單位工會發展新成員、完善檔案信息、統計入會會員，不斷壯大工會積極分子隊伍，為民主工作、民主決策奠定基礎。
　　六是建設職工之家，推進基層區隊工會主席的直選，提升工會組織活力。
　　二、工會在構建和諧勞動關系中的作用
　　（一）實現企業與職工的良性互動
　　工會是黨聯系群眾的橋梁紐帶，服務型工會則是創新工會工作的新模式。隨著企業體制的變革，勞動關系已經從原有的行政利益一體化向市場協調型轉變。勞動合同成為聯系職工與企業的有效形式，市場體制的變革要求工會優化職能作用，更好地維護職工的合法權益。工會的以人為本思想解決了企業制度、人員調配管理、獎懲制度之間的矛盾，實現了以職工利益為主的勞動權益維護規則，推動建立了勞動保障機制，確保企業各項事務的健康運行，建立公平合理、互利共贏的勞動局面。
　　（二）提升職工的整體素質
　　我們要把服務職工、維護職工合法權益與工會組織的思政教育緊密聯系起來，不斷提升職工群眾的政治素養和科學文化素養，提高道德標準，樹立正確的價值觀、職業觀和人生觀，著力打造出一批高素質、知識型、技術型的企業職工，為推動現代化企業發展、壯大職工隊伍奠定堅實基礎。工會要明確職業技能培訓的重要性，促進民主管理的改革和創新，提升職工的滿意度和積極性，讓他們將自己的職業生涯同企業未來發展聯系起來，最終提高企業的經濟效益。工會有著豐富的教育資源和途徑加強職工的思政教育與技能培訓，是企業發展動力的不竭源泉，能夠凝聚職工的力量，樹立企業品牌文化，提高核心競爭力。對此，工會要積極創新載體和工作形式，加強職業道德和思政教育，通過法律知識的培訓讓職工懂得如何維護自身權益。工會理應拓寬宣傳渠道，為職工提升技能水平創造條件。
　　三、結論
　　實踐證明，和諧的勞動關系是維護社會穩定、提升企業核心競爭力的重要內容。工會組織為構建勞動關系提供了方向和支持，企業只要堅持以職工為本，維護好職工的合法權益，以他們關心的話題作為工作重點，積極改革現有勞動制度，調動全體職工的積極性，激發他們的潛能，才能為企業精準、高效發展貢獻力量。

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