眼下，高校畢業生正經歷緊張的校招季，找到心儀的用人單位簽訂三方協議成為眾多畢業生的心愿。不過，很多學生在簽訂三方協議時過于草率，之后遇到更好的單位就會選擇毀約。對此，市人社局工作人員提醒，一旦選擇違約，將面臨諸多不良后果，畢業生簽訂協議時需謹慎。
　　“我去年6月份經過筆試、面試，最終被一家大型企業錄用并簽訂了三方協議。7月底，我又幸運地考上一家事業單位，當我提出要與之前的企業解除三方協議時，卻被拒絕了。后來找學校幫忙協調，企業才答應解除，我為此付了3000元的違約金。”已參加工作1年的劉碩回想起找工作時的遭遇說，一直以為簽個協議，又不表示自己一定要去，后來才知道三方協議不能隨便亂簽。
　　記者采訪中了解到，三方協議一旦簽訂后任何一方不得擅自解除，否則本人應承擔違約責任、支付違約金。市人社局工作人員提醒，畢業生在簽訂三方協議時一定要慎重，充分考慮自己的就業方向和未來自己的職業發展規劃，審慎做出是否簽約的決定。三方協議具有法律約束力，協議中的違約金條款約定有效，畢業生無故違約應當承擔違約責任。發生糾紛時，畢業生最好能與用人單位好好協商解決，盡量把彼此的損失降到最低。

求職找工作 微信搜公眾號 大同招聘信息總匯 或加微信16983141

大同人才網，www.dtrcw.net 是您找工作途中很好的伙伴