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勞動合同法第83條規定:“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”
試用期滿后的月工資為應發工資。用人單位在向勞動者支付賠償金的同時,還必須支付正常工資。
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